Maitre diego clay

Presentation

Avocat droit social à Lille depuis 2016, j’ai toujours eu l’envie de comprendre et d’intégrer les enjeux des entreprises nationales et internationales dans un environnement concurrentiel et juridique en constante évolution et finalement complexe. 

Diplomes

Après avoir débuté ma carrière dans un cabinet de taille humaine, j’ai fait le choix de rejoindre un cabinet de dimension internationale MAZARS SOCIETE D’AVOCATS pour travailler, en français et en anglais, de manière transversales sur des opérations de fusions acquisitions, restructuration d’entreprise, et plus généralement sur la gestion des ressources humaines au quotidien.

Je suis également titulaire du Master Juriste d’entreprise de l’université catholique de LILLE, s’inscrivant dans le cadre d’un programme commun avec l’EDHEC BUSINESS SCHOOL.

Fort d’une expérience significative, le choix d’associer mes compétences professionnelles à celles de mes confrères m’a semblé naturel pour proposer à chaque client un avocat expert qui maîtrise son domaine de compétence.

J’ai également fait le choix d’intervenir auprès des étudiants de Licence dans le cadre de travaux dirigés en droit du travail au sein de l’université catholique de Lille.

Domaines d’intervention

N

Sécurisation de la relation de travail

N

protection de l'entreprise

N

delegation de la relation rh de l'entreprise

N

les relations collectives de travaux

N

gestion du contentieux

Mon esprit entrepreneurial et ma réactivité sont des atouts que je mets à votre disposition au quotidien pour vous apporter un accompagnement sur mesure. J’interviens dans l’ensemble des secteurs d’activités (industrie pharmaceutique, télécommunications, bâtiment, digital, transport, commerce, aéroportuaire, associations, …)

Me Diego CLAY

Les engagements

Une découverte de votre entreprise et de sa stratégie pour établir une relation de confiance

U

Une analyse précise et pragmatique de votre projet

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Une réactivité au service de votre entreprise (48 heures*)

Sécurisation de la relation
de travail

Gestion contractuelle de la relation de travail (choix de la nature du contrat de travail, processus d’évaluation des salariés, rédaction et modification des contrats de travail avec clauses spécifiques : rémunération, durée du travail, mobilité, non concurrence, télétravail, propriété intellectuelle…)

Protection de l’entreprise

Organisation des procédures disciplinaires et de ruptures du contrat de travail (rupture conventionnelle, démission, licenciement d’un salarié…)

Négociation de départ d’un salarié

Définir une politique en matière de santé/ sécurité et de qualité de vie au travail (prévenir les risques dans l’entreprise, délégation de pouvoir, gestion de l’avis du médecin du travail, de l’inaptitude du salarié, de l’accident de travail et de la maladie professionnelle en relation avec la CPAM…)

Délégation de la gestion
RH de l’entreprise

Conseil quotidien pour l’application des dispositions légales et conventionnelles Externalisation de la fonction RH (durée du travail, congés payés, paie, règlement intérieur, formation, audit social de restructuration/ acquisition/vente…)

Les relations collectives
de travail

Négociation dans l’entreprise (Mise en place des élections, négociation collective CSE, délégué syndical

Gestion du contentieux

Organiser la défense devant le Conseil de Prud’hommes. Anticiper, préparer et contester les contrôles URSSAF (vérification des opérations de contrôle, et recherche de nullités de forme et de fond des opérations et des actes de procédure…)

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